Отзыв О Работнике Образец
Письмо - отзыв о работе компании (образцы) Письмо №1. Уважаемый Виктор Алексеевич. Как написать отзыв 7 шагов примеры отзывов: Как правильно написать письмо отзыв образец. Статья рассказывает о том, как написать по-настоящему работающий отзыв и дает примеры.
Образец положительной характеристики на сотрудника Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника.
Суть отзыва Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:.
анкетные данные;. занимаемая должность;.
период работы;. квалификация сотрудника;. отношение к работе;. карьерный рост;. моральные качества;. особенности характера. Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем с приложением печати предприятия.
Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшим его. Форма характеристик бывает следующая:. внутренний отзыв – документ для применения в пределах предприятия;. внешний отзыв – документ для применения за пределами предприятия. Внешняя характеристика Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва бывает по следующим причинам:.
бытовые вопросы (например, поступление в ВУЗ);. вопросы, связанные с решением государственных органов (т. Е., выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия). К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника. Такая документация учитывает:. личность правонарушителя;.
имущественное положение;. прочие обстоятельства. Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника.
При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Внутренняя характеристика Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами.
Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает по причине:. перевод на свободную должность;. применение мер поощрительного, дисциплинарного характера;. установление соответствия занимаемой должности;.
поручение новых должностных обязанностей;. служебная командировка. В отзыве также может отображаться:. оценка творческого потенциала;. выводы о стремлениях сотрудника;. рекомендации по применению качеств.
Правила написания характеристики на сотрудника Положительная характеристика на работника может включать следующее:. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы. Бывает на всех совещаниях. Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты.
Также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника. Отрицательный отзыв о сотруднике, к примеру, может содержать следующую информацию:.
Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия. Об умении принимать решения Положительный отзыв:. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.
Справка сотруднику. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное. Негативная характеристика:. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами.
По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате. Об умении планировать Одобрительный отзыв о сотруднике может содержать следующие формулировки:. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. Производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.
Пример отрицательной характеристики:. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает.
Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности. Эмоциональная характеристика Положительный отзыв по оценке личности сотрудника:. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.
Купить книгу «Fiat Albea. Руководство по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту» автора и другие произведения в разделе Книги. Руководство на русском языке по ремонту и эксплуатации Fiat Albea с 2005 и Fiat Palio/Palio Weekend/Siena с 1998 года выпуска с бензиновыми.
Отрицательная характеристика может выражаться в следующем:. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.
. Образец написания универсальной характеристики Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.
ФАЙЛЫ Для чего требуется характеристика Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.
Внутренние характеристики Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:. принятие решения о переводе на определенную должность;.
оценка способности выполнить то или иное поручение;. возможность ответственной командировки;. найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;. определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);. чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;. принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности. Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия. Внешние характеристики Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций. Характеристика составляется по просьбе сотрудника Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:. поступление в высшее учебное заведение;. выдача разрешительных документов;.
взятие кредита;. прохождение воинской службы;. различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами. Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода.
Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер. Характеристика составляется по стороннему запросу Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов. Правильно оформленная характеристика Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем. Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке. Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует, обладает» или «сотрудник имел, выполнял).
Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника). Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу. В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования. Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. Содержание характеристики: необходимость и достаточность Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника. Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).
Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения. Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:. Заголовок,. Анкета,. Трудовая деятельность,. Личные качества,.
Здесь вы можете скачать WinRAR для Windows 10, 8, 7 и XP бесплатно, на русском языке, самую последнюю его версию. Рекомендуем почаще к нам заглядывать, чтобы первым узнать о выходе новой версии архиватора (так как в нем нет функции обновления). Это очень удобная функция, с помощью которой вы сможете запаковывать и извлекать из архива файлы просто щелкнув по нему правой кнопкой мыши и выбрав соответствующую команду. Так как Windows это «оконная» ОС, то логично было бы сделать возможность разархивации и создания архива просто перетащив его в окно архиватора. Аналоги killwatcher для ос windows 7. При установке WinRAR на Windows вам будет предложено добавить команды архивирования в контекстное меню проводника.
Заключение. Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее. Анкета В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части. Трудовая деятельность Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:.
на какую должность был принят на работу;. показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);. сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;.
Отзыв Работодателя О Работнике Образец
оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);. достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);. стоит перечислить все награды и взыскания. Личные качества Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения.
Отзыв О Работнике Образец
Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.